9月6日晚间，关于常州星宇车灯股份有限公司的一份内部处罚文件在业内流传。这份文件显示，因公司在处理新员工入职相关事宜时出现重大失误，经过经理办公会的讨论决定，对总经理周晓萍处以12个月薪资扣减；副总经理李树军则被罚6个月，失去人力资源管理职责；人力资源总监俞志明被免职，人力资源部部长李梅也面临降职调整。此次处罚立即生效。

周晓萍是将公司从校办小厂发展成为A股车灯行业领军企业的创始人。事件起源于8月初，星宇股份进行2026届校招，共吸纳440名应届生。不到一个月后，人力资源部门对这批新员工进行集中谈话，提出“不签离职协议就强制调岗”的选项，结果导致107名员工解除合同。常州市人力资源和社会保障局对此进行了通报，认为企业在协商时方式简单粗暴，缺乏有效沟通，因而要求企业公开道歉。

在公众舆论的压力下，周晓萍于9月2日的业绩说明会上进行了深刻反省与道歉。然而，这一系列事件的影响仍未平息，直到9月6日的处罚文件才将责任上升至总经理职务。 龙8体育

周晓萍在医学领域起步，曾是教务主任和副校长，1993年创建了星宇车灯厂并逐步带领其发展为民营企业，后成为上市公司，作为董事长兼总经理，她在此职位上已近二十年。星宇股份于2011年在上交所挂牌上市，标志着公司成长为国内车灯行业的首家上市企业，也为周晓萍赢得了“车灯女王”的称号。今年65岁的她本计划在2026年冲刺港股，未料一个月前的事件让她卷入风波。

与她一同受到处罚的还有人力资源总监俞志明，他在公司担任多个重要职位并伴随公司发展多年。值得注意的是，过去也曾有校招生因类似情况被劝退，但此次事件中，涉事新员工选择了采取行动，而非沉默，向港交所及汽车供应链合规举报系统提供证据。

目前港交所尚未公布调查进展，专家指出，企业在处理员工事务的方法已不再能单靠内部准则，尤其当他们成为国际客户供应链的一部分时，劳工权益问题变得尤为重要。这显示出国内企业在管理与治理上的提升仍存必要。 龙8体育